Nissan baru saja dinobatkan sebagai produsen yang paling memperhatikan perempuan di tempat kerja, tak ayal banyak jabatan penting di Nissan yang dijabat oleh perempuan.

Nissan Motor Co., Ltd. akhirnya mendapat predikat merek ‘Nadeshiko’ oleh Bursa Efek Tokyo berkat upayanya mendukung perempuan di tempat kerja.

Pengakuan ini telah diterima Nissan Motor Co., Ltd. selama lima tahun berturut-turut.

Pada April 2016, tercatat 9,1% karyawan perempuan Nissan Jepang berada di level manajer, naik dari 1,6% jika dibandingkan tahun 2004.

‘Nadeshiko’ merupakan bunga yang melambangkan kekuatan dan pemberdayaan perempuan di Jepang.

Hal ini sekaligus mendukung upaya bersama Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepang demi meningkatkan lingkungan kerja yang ramah bagi perempuan.

Bursa Efek Tokyo menyebutkan bahwa Nissan mempromosikan partisipasi aktif karyawan perempuan sebagai bagian dari strategi manajemen perusahaan.

Upaya ini mencakup lokakarya pengembangan karir, pelatihan pengembangan keterampilan dan program mentoring bagi karyawan perempuan.

Pada 2015, Nissan Motor Co., Ltd memulai program “Happy 8”, yang mendorong karyawan Nissan di Jepang untuk bekerja delapan jam sehari, bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, kesehatan karyawan dan kualitas waktu di tempat kerja ataupun di rumah.

Lima ribu karyawan juga berpartisipasi dalam program Nissan “Work at Home” di tahun fiskal 2016 yang dicanangkan untuk karyawan non-pabrik.

Jumlah tersebut bahkan diperkirakan akan mencapai 6.000 karyawan pada tahun fiskal 2017.

Sementara pada Februari, Nissan Motor Co., Ltd. juga turut serta dalam inisiatif “Happy Friday” di Jepang, yang mendorong semua karyawan non-pabrik untuk pulang pada pukul 3 sore di hari Jumat terakhir setiap bulan.

Head of Communication Nissan Motor Indonesia, Hana Maharani, mengatakan di Nissan Motor Indonesia pun jumlah karyawan perempuan yang menduduki posisi manajerial semakin banyak. Saat ini tercatat 11% dari posisi manajer ditempati oleh perempuan.

“Selain itu, Nissan Motor Indonesia juga memberikan perhatian akan keseimbangan waktu kerja karyawan di kantor dan di rumah. Sejak 2016, kami memiliki program yang ditujukan bagi karyawan non-pabrik, yaitu “Flexi Time” yang menganjurkan karyawan untuk bekerja lebih efektif selama 8 jam,” tutup Hana.